Разрыв в оценке офисов работодателями и сотрудниками сократился

Разница в оценке качества офисов между работодателями и сотрудниками за год уменьшилась. Компании оценивают свои рабочие пространства в среднем на 7,9 балла из 10, сотрудники на 7,3 балла. Годом ранее разрыв составлял 0,8 балла, теперь он сократился до 0,6, следует из исследования Ассоциации рынка коммерческой недвижимости и «Технологий Доверия».

Сильнее всего позиции сблизились в оценке программ нематериального поощрения и инфраструктуры бизнес-центров. В первом случае разрыв сократился с 1,5 до 0,5 балла, во втором с 1,2 до 0,2 балла.

Одновременно компании стали чаще рассматривать офис как инструмент найма и удержания сотрудников. Доля руководителей, которые считают рабочее пространство важным для привлечения персонала, выросла за год с 74% до 84%. Для удержания сотрудников значение увеличилось с 66% до 82%.

Гибридный формат остается наиболее востребованным среди работодателей: его предпочитают 57% компаний. Фактически в таком режиме работают 43% сотрудников. Среди представителей поколения Z гибрид выбирают 80%, а работать в офисе пять дней в неделю готовы только 8%.

Главное расхождение сохраняется в отношении открытой планировки. Доля компаний с open space за год выросла с 78% до 96%, но комфортным такой формат считают только 39% сотрудников и 30% студентов. Среди представителей поколения Z 70% предпочитают кабинетную систему.

«Вторая волна исследования позволяет увидеть не только текущую картину, но и то, как за год изменились ожидания обеих сторон, работодателей и сотрудников, и насколько эти ожидания сблизились или разошлись», — отметила президент АРКН Анастасия Архипова.

В исследовании приняли участие более 700 респондентов, включая сотрудников российских компаний и студентов 45 вузов из 10 регионов.